工作盡量要少做，工資盡量要多拿，加班加點(diǎn)太無(wú)奈，少勞多得爽歪歪。

隨著(zhù)生活節奏的加快，消極的心態(tài)形成了現在一些年輕人的工作觀(guān)，那就是工作的時(shí)間應該盡量地縮短，工作的報酬應該盡量地增加。

其實(shí)這些觀(guān)念和做法都是錯誤的，如果每天一味的躺平，或者所謂的瀟灑走一回，不但不會(huì )成長(cháng)，而且會(huì )逐漸喪失掉人生中美好的東西。

會(huì )讓自己丟失掉時(shí)間觀(guān)念，會(huì )使自己與家庭和朋友的關(guān)系都變得疏遠，人生的命運也會(huì )負方向傾斜。

那么一個(gè)人為什么要工作？

為了賺錢(qián)，為了一日三餐。掰開(kāi)來(lái)講，包括養家糊口、買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)買(mǎi)包包，也包括父母的醫療、子女的教育，這些都是人之常情也無(wú)可非議，但是僅靠這些支撐對工作的熱情是遠遠不夠的。

當一個(gè)人全神貫注投入到工作中，靈魂的境界和層次就會(huì )提高。

下面是益策的工作觀(guān)念，希望對每一個(gè)職場(chǎng)人有所幫助。

很多人剛開(kāi)始工作沒(méi)有那么多激情和喜歡，這時(shí)候就要改變心態(tài)。哪怕不太愿意，也要告訴自己：我正在做一份了不起的工作，能勝任這個(gè)職務(wù)是我的幸運。通過(guò)不斷積極暗示，讓自己喜歡上這份工作。

職場(chǎng)上大概分三種人，一種是點(diǎn)火就著(zhù)的可燃型的人、點(diǎn)火也燒不起來(lái)的不燃型的人和自己就能為自己點(diǎn)火自燃型的人。要想調整心態(tài)，像對待自己戀人一樣的去對待工作，就要努力成為自燃型的人。

凡是那些在職場(chǎng)上不斷樹(shù)立里程碑，不斷成長(cháng)的人都是自燃型的人。這類(lèi)人，不等老板的命令或上司的安排，會(huì )自發(fā)地去完成工作，他們勇于進(jìn)入旋渦中心，在職場(chǎng)上發(fā)揮核心作用。

總之，要發(fā)揮自己的自主能動(dòng)性，而不是讓別人督促才去完成工作。

益策的企業(yè)文化一貫主張，工作生活兩不誤。在工作上實(shí)現好的業(yè)績(jì)和好的產(chǎn)出同時(shí)，要兼顧好自己的個(gè)人生活和家庭。

在過(guò)去只要掌握一套既有的技能，例如用JAVA編寫(xiě)程序、記錄試管中的化學(xué)反應數據或精通一門(mén)外國都可以發(fā)展很好。

然而隨著(zhù)人工智能時(shí)代的逼近，人類(lèi)需要的核心技能也在發(fā)生變化，因為你會(huì )的，人工智能可能比你做的更好，一切固有的東西終將煙消云散。

益策研究組認為，當下職業(yè)者不應該單向偏重工作技能，應該鍛煉的是通用型生活技能，這里稱(chēng)之為“4C”模型，即批判性思考（critical thinking）、溝通能力（communication）、合作（collaboration）和創(chuàng )意（creativity）。

我們不應該一直刻意練習某一項特定的工作技能，而要強化自身的生活技能，比如一個(gè)人的隨機應變能力，學(xué)習新事物的能力，這樣才能在不熟悉或不斷變化的環(huán)境里保持心態(tài)平衡。

人的一生主要分兩個(gè)階段，一個(gè)是學(xué)習階段，另一個(gè)是工作階段。

首先在第一階段要積累各種知識，發(fā)展各種技能，構建自己的世界觀(guān)，建立起自己的身份認同。第二階段，依靠知識和技能闖蕩世界、貢獻社會(huì )。

這兩個(gè)階段想做得好，就需要不斷地重塑自我，所謂不斷重塑自我，就是要時(shí)刻保持進(jìn)步。

有進(jìn)步才會(huì )有正反饋，有正反饋才會(huì )持續進(jìn)步。那些聞名世界的偉大企業(yè)，除了極為少數的頂尖人才，大部分都是普通的人經(jīng)過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續積累的成果。

今天哪怕比昨天只前進(jìn)了一厘米，也要前進(jìn)。

所謂的并不是擁有別人羨慕的家庭背景和學(xué)歷背景，真正的難能可貴是看似愚笨的人不選擇捷徑，一步步一天天地踏實(shí)肯干，持續進(jìn)步。

我們手上已經(jīng)有太多的信息，我們需要的是能夠判斷哪些信息重要且有用，哪些信息不重要且沒(méi)用，最關(guān)鍵的是要能結合這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的信息，形成自己的思維網(wǎng)絡(luò )和世界觀(guān)。