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| 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機構（如益策）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費用后，再由勞務(wù)派遣機構向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機構與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭議，轉嫁用人風(fēng)險，自主靈活用工，更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，真正實(shí)現"省心"、"省力"、"省錢(qián)"。
| 服務(wù)優(yōu)勢 Service Advantages 減少事務(wù)工作：企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務(wù)性工作，集中提升核心競爭力 降低用工成本：可降低招聘成本、培訓成本、管理成本等各類(lèi)用工成本 自主靈活用工：可根據業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數 屬地化社保：利用益策全國各地子分公司資源，實(shí)現員工屬地化社保，提升員工福利，降低多地區屬地化投保成本 減少勞動(dòng)爭議：用工企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者之間僅為有償使用關(guān)系，勞動(dòng)糾紛均由益策解決處理，從根源上避免與被派遣勞動(dòng)者在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛 | 服務(wù)產(chǎn)品 SERVICE PRODUCT
共享派遣： 一名員工在不同時(shí)段，服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。 靈活派遣：多名員工在多個(gè)工作時(shí)段，服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。 風(fēng)險轉移派遣：以保險的思維，通過(guò)大數法則分攤風(fēng)險，將企業(yè)的用工風(fēng)險轉嫁給派遣機構。 薪社稅事務(wù)派遣：通過(guò)派遣機構科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、規模的優(yōu)勢，合理設置及規劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅。 人力資源事務(wù)性派遣：提供招聘、培訓、入離職手續辦理、勞動(dòng)爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)性服務(wù)。
| 服務(wù)內容 Service Content 錄用手續： 益策與面試合格者簽訂勞動(dòng)合同，并按用工單位要求辦理相關(guān)錄用手續。 崗前培訓：益策根據用工企業(yè)的培訓需求及用工特點(diǎn)，進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識等方面的崗前培訓。 員工建檔：益策建立員工檔案，包括個(gè)人情況、工作情況、考核獎懲等。 薪酬福利：益策進(jìn)行被派遣勞動(dòng)者的工資、獎金等發(fā)放。 險金辦理：根據有關(guān)法律法規的規定，益策為被派遣勞動(dòng)者辦理繳納社保、商業(yè)保險及住房公積金等。 理賠報銷(xiāo)： 益策為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險或商業(yè)保險等的理賠及相關(guān)后續報銷(xiāo)。 政策咨詢(xún)：益策為企業(yè)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規等方面的咨詢(xún)服務(wù)。 |
